Lecce 02 Maggio 2022
Al personale DOCENTE Al DSGAAl personale ATACOMUNICAZIONE N. 233
Oggetto: Comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola. Azioni di sciopero previste per la giornata del 6 maggio 2022. Adempimenti previsti dall’Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali del 2 dicembre 2020 (Gazzetta Ufficiale n. 8 del 12 gennaio 2021) con particolare riferimento agli artt. 3 e 10 – INVITO A MANIFESTARE ADESIONE
Facendo seguito alla nota 26560 del 22 aprile 2022 di questo Ufficio di Gabinetto, riguardante la proclamazione di azioni di sciopero per la giornata del 6 maggio 2022 , nonché alla scheda informativa ivi allegata, si comunica che l’Anief, con nota del 25 aprile 2022, ha proclamato lo sciopero del personale docente, ata ed educativo, a tempo indeterminato e a tempo determinato, delle istituzioni scolastiche educative per l’intera giornata del 6 maggio 2022, le cui motivazioni sono rinvenibili al link
https://www.funzionepubblica.gov.it/content/dettaglio-sciopero?id_sciopero=234&indirizzo_ricerca_back=/content/cruscotto-degli-scioperi-nel-pubblico-impiego
Si indicano di seguito le motivazioni dello sciopero e i dati delle adesioni agli scioperi indetti negli a.s. 20/21 e 21/22 e della rappresentatività nazionale e nelle elezioni RSU.
Si invita, pertanto, il personale scolastico a comunicare, a mezzo di apposito modulo, entro mercoledì 4 maggio, la propria intenzione di aderire allo sciopero o di non aderirvi o di non avere ancora maturato alcuna decisione al riguardo.
La dichiarazione di adesione fa fede ai fini della trattenuta sul cedolino stipendiale ed è irrevocabile, fermo restando quanto previsto all’art.3 c.6 dell’Accordo sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero del personale del Comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 2 dicembre 2020.
Ai sensi dell’art.3 c.6 del citato Accordo, saranno individuati, anche sulla base della comunicazione del personale resa ai sensi dell’art.3 c.4, i nominativi del personale da includere nei contingenti minimi determinati da apposito protocollo d’intesa siglato con le parti sindacali in data 17 febbraio 2021, tenuto alle prestazioni indispensabili per garantire la continuità delle attività scolastiche ai sensi dell’art.2 dell’Accordo.
I nominativi inclusi nei contingenti sono comunicati ai singoli interessati prima dell’effettuazione dello sciopero. I soggetti individuati hanno il diritto di ribadire, entro il giorno successivo alla ricezione della predetta comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero già manifestata con la comunicazione di cui all’art.3 c.4, chiedendo la conseguente sostituzione da accordare solo ove possibile; l’eventuale sostituzione sarà comunicata agli interessati entro le successive 24 ore.
Azioni di sciopero previste per il giorno 6 maggio 2022: INTERA GIORNATA |
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Azione proclamata da |
% Rappresentatività a livello nazionale (1) |
% voti nella scuola per le elezioni RSU |
Tipo di sciopero |
Durata dello sciopero |
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ANIEF |
6,16% |
Nazionale scuola |
Intera giornata |
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Personale interessato allo sciopero: docente, ata ed educativo a tempo determinato e indeterminato |
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Motivazione dello sciopero |
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contro l'annuncio dell'approvazione al Consiglio dei Ministri del testo di modifica del decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 59 nell'ambito della riforma PNRR su formazione iniziale e continua e reclutamento degli insegnanti; contro le modalità adottate e i contenuti proposti in merito al reclutamento degli insegnanti; totale assenza del Ministero e del Governo nel coinvolgimento delle oo.ss. Nella realizzazione del sistema di reclutamento e formazione dei docenti. |
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Scioperi precedenti |
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a.s. |
data |
Tipo di sciopero |
solo |
con altre sigle sndacali |
% adesione nazionale (2) |
% adesione nella scuola |
2021-2022 |
10/12/2021 |
intera giornata |
- |
x |
6,76 |
|
2021-2022 |
13/09/2021 |
intera giornata |
- |
x |
0,99 |
|
2019-2020 |
12/11/2019 |
Intera giornata |
x |
0,98 |
- |
Il Dirigente ScolasticoProf. Aldo Guglielmi(Firma omessa ai sensi dell’art. 3 D.L. 39/93)